人才培养

公司十分重视在人才培养方面的投入,每年针对各类别和各基层的员工提供不同类型的培训课程通过完善的培训体系、多样的培训课程,提高员工的职业竞争力,为员工提供明确的成长路径。
员工就业能力的持续提升是公司和员工共同承担的责任,针对员工的各类培训需求提供多种培训方式:对中高层领导进行了领导力测评并制定领导力培养计划;举办三期领导力提升项目年度重点管理主题的主题培训活动;选送人才参加卓越经理人培训;e-learning网络学习平台全面推开,学习方式得到普遍认同;通过培训全面提高职工职业能力、职业素质,提高员工学习能力,拓展员工的职业发展空间。
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